Вопросы при выплате компенсации при расторжении трудового договора

Основной вопрос, который возникает у уходящего сотрудника — это компенсация или выходное пособие при увольнении.

При расторжении трудового договора в соглашении должны быть отмечены следующие моменты:

• сумма выплаты;
• сроки на выплату денег
• условия перевода (например, после передачи всех дел сотрудником)



Часто возникают ситуация, при которой работодатель не включает в соглашение условия о выходном пособии. При этом, противодействия со стороны сотрудника не возникает.

Подобное происходит, когда у сотрудника есть вероятность увольнения по инициативе компании. Но в большинстве случаев, работодатель идет навстречу сотруднику и принимает решение не портить трудовую книжку записью об увольнении. В подобной ситуации, после того, как соглашение будет подписано, сотрудник не сможет оспорить отсутствие выходного пособия, т.к. воля всех сторон трудовых отношений зафиксирована документально. 

В редких случаях существуют исключения, к примеру в ситуации, когда выходное пособие было предусмотрено и задокументировано в изначальном трудовом договоре. В подобном обстоятельстве работник будет обязан его получить, но работодатель также может пойти на ответный шаг и попытаться уволить сотрудника по другой статье. В этом случае, сторонам придется решать возникший вопрос через суд.  Законом установлены ограничения по начислениям работникам при увольнении, точная информация содержится в ст. 349.3 ТК РФ.